Νέο τοπίο στα εργασιακά έχει διαμορφώσει ο κορονοϊός, αφού λόγω της τεράστιας διασποράς στην κοινότητα, αρκετοί είτε νοσούν από κορονοϊό είτε έχουν ερθεί σε επαφή με κρούσμα, με αποτέλεσμα να καλούνται να εργαστούν από το σπίτι.
Τι προβλέπεται όμως για τους ασφαλισμένους που νοσούν από κορονοϊό ή ανήκουν σε ευπαθή ομάδα και εργάζονται με καθεστώς τηλεργασίας; Πώς πληρώνονται; Μπορούν να εργάζονται όσο νοσούν;
Ο δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, με βάσει την Κοινή Υπουργική Απόφαση που εκδόθηκε το βράδυ της Τρίτης, εξηγεί όλα όσα προβλέπονται.
Κορονοϊός: Πότε θεωρείται νόμιμη η απουσία για τον εργαζόμενο
Σύμφωνα με την ΚΥΑ, για να θεωρηθεί νόμιμη η απουσία από την εργασία λόγω νόσησης από κορονοϊό, αρκεί η βεβαίωση θετικού ελέγχου με τη τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου COVID-19 (rapid test).
Αυτό σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι, εμβολιασμένοι ή ανεμβολίαστοι, μπορούν να πάρουν πενθήμερη άδεια από την εργασία τους, έχοντας διαγνωστεί θετικοί με ένα απλό rapid test, το οποίο οι φαρμακοποιοί ή τα διαγνωστικά κέντρα οφείλουν να δηλώσουν στο ηλεκτρονικό σύστημα gov.gr.
Πώς πληρώνονται οι νοσούντες που είναι σε άδεια
Για να πληρωθεί η αναρρωτική άδεια των εργαζομένων που νοσούν με κορονοϊό, ύστερα από θετικό rapid test, απαιτείται και γνωμάτευση από γιατρό.
Για να τη λάβουν, οι εργαζόμενοι πρέπει να επικοινωνούν τηλεφωνικά, είτε με το υγειονομικό όργανο που τους χορήγησε τη βεβαίωση του θετικού τεστ, είτε με τον γιατρό τους, να ενημερώσουν για το θετικό τεστ και να ζητήσουν την ιατρική γνωμάτευση, ώστε να λάβουν την αναρρωτική άδεια, που θα μετρά από την ημερομηνία του τεστ.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η νόσηση από κορονοϊό λογίζεται ως ασθένεια, συνεπώς διέπεται από τις διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του Αστικού Κώδικα. Ο εργαζόμενος δικαιούται αποδοχές ασθενείας υπό τους όρους και τις προϋποθέσεις που θέτουν οι συγκεκριμένες διατάξεις, με δεδομένο ότι δεν μπορεί να εργαστεί για σημαντικό λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του.
Προσοχή, όμως, όπως τονίζει ο Γιάννης Καρούζος, κατά την άδεια ασθενείας ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργάζεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο.
Νόσηση από κορονοϊό και τηλεργασία – Τι ισχύει
Όπως αναφέρει ο δικηγόρος-εργατολόγος, στο άρθρο 15 του N.4722/2020 ορίζεται ότι “εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό, στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης του COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες συστάσεις του ΕΟΔΥ, δύναται:
α) να καθορίσει με απόφασή του, ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο αυτόν, στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας
ή
β) εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας να απασχολεί τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, πέραν του ημερήσιου συμβατικού ωραρίου του, κατά μία ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες, από τη λήξη του περιορισμού του εργαζόμενου μέχρι τη συμπλήρωση του ημίσεος των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής κατ’ οίκον.
Ο χρόνος αναπλήρωσης που προβλέπεται δεν λογίζεται ως υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση, σε περίπτωση πλήρους απασχόλησης, ούτε ως πρόσθετη εργασία, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο εργαζόμενος δεν δικαιούται, κατά τον χρόνο αναπλήρωσης του ημίσεος των εργάσιμων ωρών που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον, καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων.
Ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά για το χρονικό διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών. Διευκρινίζεται ότι η ιατρική αυτή γνωμάτευση λόγω περιορισμού του εργαζομένου κατ’ οίκον προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του κορονοϊού COVID-19 δεν αποτελεί άδεια ασθένειας αλλά μέτρο για την αποφυγή διασποράς του covid-19″.
Δείτε ολόκληρη την ΚΥΑ:
ΓΡΑΨΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ"