Ταυτότητα

Δικαιούχος ονόματος χώρου – Ιδιοκτήτης: CITIZEN MEDIA ΕΤΕΡΟΡΡΥΘΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ (Ε.Ε.) 

ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ: CITIZEN MEDIA

ΕΔΡΑ: ΓΥΘΕΙΟΥ 22, 15231,  ΧΑΛΑΝΔΡΙ

ΤΗΛ: 210 0084504

ΑΦΜ: 801432969

ΔΟΥ: ΚΕ.ΦΟ.Δ.Ε. Αττικής

Αριθμός Γ.Ε.Μη: 156717403000

Ετερόρρυθμοι εταίροι: ΦΟΙΒΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ (ποσοστό 55%), ΜΑΡΚΟΣ ΙΑΣΩΝ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ (ποσοστό 45%)

Νόμιμος εκπρόσωπος: Παπαδάκης Παναγιώτης Φοίβος

Διευθυντής / Διαχειριστής: Παπαδάκης Παναγιώτης Φοίβος

Διευθυντής Σύνταξης: Αρχοντούλα (Ντία) Μούλου

Δικαιούχος του domain name “debater.gr”: CITIZEN MEDIA ΕΤΕΡΟΡΡΥΘΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ (Ε.Ε.) 

Έχουν ληφθεί όλα τα μέτρα για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του παράνομου περιεχομένου στο διαδίκτυο κατά συμμόρφωση με τη Σύσταση (ΕΕ) 2018/334 της Επιτροπής της 1ης Μαρτίου 2018.

Επικοινωνία

📞 Τηλέφωνο: 210 0084504

📧 email: [email protected]

Πολιτική Βίας και Παρενόχλησης

1. Η CITIZEN MEDIA τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

2. Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. H CITIZEN MEDIA δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

3. Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.

Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία

α) εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία,

ΑΡΜΟΔΙΟ ΠΡΟΣΩΠΟ: ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΦΟΙΒΟΣ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ

β) μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς, γ) ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού,

δ) πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία

ε) ορισμός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

στ) προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.

Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών

α) δίαυλοι επικοινωνίας

β) έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων,

γ) την απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου,

δ) την περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβιάσεων,

ε) τη συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.

Η παρούσα πολιτική γνωστοποιείται σε όλους τους εργαζομένους της εταιρείας με κάθε πρόσφορο μέσο και αναρτάται σε εμφανή σημείο στην έδρα μας  και σε υποκαταστήματα.

Για οποιαδήποτε πληροφορία, διευκρίνιση σχετικά με την παρούσα Πολιτική, καθώς και για καταγγελίες ή αναφορές, κάθε ενδιαφερόμενο πρόσωπο μπορεί να απευθύνεται στον ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΦΟΙΒΟ ΠΑΠΑΔΑΚΗ, ως πρόσωπο αναφοράς, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην:

Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: [email protected]