Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Έρχονται αλλαγές σε ωράρια, υπερωρίες και προσλήψεις – Πιο κοντά στην 4ημερη εργασία

Ριζικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, όπως ανακοινώθηκε σήμερα σε συνέντευξη τύπου από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τον υφυπουργό, Κώστα Καραγκούνη και τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκο Μηλαπίδη.

Οι αλλαγές αφορούν την αγορά εργασίας, τις υπερωρίες, το ωράριο και τις προσλήψεις και στα βασικά του σημεία περιλαμβάνει:

• Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως ετήσια βάση με σκοπό να ανοίξει ο δρόμος για την τετραήμερη εργασία.
• Απασχόληση έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Η υπερωριακή απασχόληση εισάγεται και στην εκ περιτροπής εργασία που μέχρι σήμερα δε γινόταν.
• Διατάξεις για την απλοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης και αποχώρησης
• Fast track προσλήψεις ακόμη και μέσω κινητού. Aπό τέσσερα έγγραφα που χρειαζόταν για μια πρόσληψη, πλέον θα χρειάζεται ένα.
• Kατάτμηση της κανονικής άδειας σε περισσότερες από δύο περιόδους μετά από συνεννόηση εργοδότη – εργαζόμενου.

Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, υπάρχει πλήθος ρυθμίσεων, με πιο σημαντική απ’ όλες να είναι τα 120 λεπτά ευέλικτης προσέλευσης. Παράλληλα, καταργείται η υποχρεωτική υποβολή διαφόρων εντύπων, γιατί τα στοιχεία μπορούν να αντληθούν ηλεκτρονικά και υπάρξει η δημιουργία ψηφιακού φακέλου του εργαζόμενου.

Αναφορικά, με τους εργαζόμενους συνταξιούχους, σε σχετική διάταξη που περιλαμβάνεται στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο, παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης όταν προσαυξάνεται η σύνταξη, ώστε να μην χάνουν τα χρήματα που παίρνουν από την προσαύξηση της σύνταξης, όταν σταματούν την εργασία τους.

Αναλυτικά όσα αναφέρει το νομοσχέδιο

• Η αναγγελία πρόσληψης ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα.
• Συγκεντρωτικό ψηφιακό αρχείο για τον εργαζόμενο και δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω του myErgani.
• Εφαρμογή για κινητά για εργοδότες, για πρώτη φορά, αντίστοιχη με το myErgani για εργαζομένους για τη διαχείριση όλων των ζητημάτων εργασιακών σχέσεων.
• Εισάγεται η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) για επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης μέσω εφαρμογής από κινητό, για εργασία έως 2 ημερών.

Μείωση της γραφειοκρατίας

• Καταργούνται έντυπα που περιέχουν πληροφορίες που έχουν ήδη υποβληθεί: Βιβλίο Αδειών / Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) / Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4)
• Καταργείται η υποχρέωση να τηρεί ο εργοδότης σε έντυπη μορφή έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά και να επισυνάπτει περιττά αρχεία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
• Ενοποιούνται οι πολιτικές για την πρόληψη βίας/παρενόχλησης και τις εσωτερικές καταγγελίες.
• Διευθετούνται πρακτικά ζητήματα εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:
• Δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης έως 120 λεπτά, κατόπιν συμφωνίας.
• Κατοχύρωση χρόνου προετοιμασίας (30’ στη βιομηχανία, 10’ σε άλλους κλάδους).
• Επιτρέπονται τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα, χωρίς κύρωση.

Δείτε αναλυτικά όλη την παρουσίαση

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Στη σελίδα 11 της παρουσίασης το εδάφιο 2 έχει διαμορφωθεί ως εξής: Όταν εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).