Κατώτατος μισθός: Αύξηση με “αστερίσκους”, προσοχή στα τρικ των εργοδοτών – Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί

Η αύξηση του κατώτατου μισθού παρουσιάζεται κάθε φορά ως μια θετική εξέλιξη για τους εργαζόμενους. Ωστόσο, πίσω από τα νούμερα, κρύβονται συχνά λεπτομέρειες που επηρεάζουν το πραγματικό όφελος.

Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται σε πρακτικές εργοδοτών που επιχειρούν να «απορροφήσουν» την αύξηση, αλλά και στην κατανόηση του πώς λειτουργούν οι τριετίες.

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος επισημαίνει ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, που ανακοινώθηκε την Πέμπτη 26/3, επηρεάζει άμεσα κυρίως όσους έχουν συμφωνήσει να αμείβονται με αυτόν μέσω ατομικής σύμβασης εργασίας.

Στην πράξη, όμως, πολλοί εργοδότες δίνουν έναν μισθό ελαφρώς υψηλότερο από τον κατώτατο, δημιουργώντας μια «προσωπική διαφορά».

Εδώ εντοπίζεται και ένα από τα βασικά προβλήματα: με την αύξηση του κατώτατου μισθού, ορισμένοι εργοδότες συμψηφίζουν την αύξηση με αυτή τη διαφορά, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην βλέπει ουσιαστική αύξηση στον τελικό του μισθό. Αν και αυτό μπορεί να είναι νόμιμο υπό προϋποθέσεις, δημιουργεί εύλογα ερωτήματα για το κατά πόσο η αύξηση μεταφράζεται σε πραγματικό όφελος.

Αντίθετα, σε ό,τι αφορά τις τριετίες, τα πράγματα είναι ξεκάθαρα: δεν επιτρέπεται συμψηφισμός. Οι τριετίες αποτελούν προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας και καταβάλλονται επιπλέον του κατώτατου μισθού. Επομένως, οποιαδήποτε πρακτική εργοδότη που επιχειρεί να ενσωματώσει την αύξηση του κατώτατου στις τριετίες είναι παράνομη.

Παράλληλα, η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και μια σειρά επιδομάτων, όπως αυτά που χορηγεί η ΔΥΠΑ, αλλά και τις αποδοχές στον δημόσιο τομέα, καθώς πολλά εξ αυτών συνδέονται με τον κατώτατο μισθό.

Συμπερασματικά, η αύξηση –για παράδειγμα κατά 40 ευρώ μεικτά– δεν έχει την ίδια επίδραση για όλους. Το καθαρό όφελος εξαρτάται από παράγοντες όπως η οικογενειακή κατάσταση, η προϋπηρεσία και οι όροι της σύμβασης.

Για τον λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και ενημερωμένοι, ώστε να διαπιστώνουν αν πράγματι ωφελούνται ή αν η αύξηση «χάνεται» μέσα από λογιστικά τεχνάσματα.

«Ο νέος κατώτατος μισθός επηρεάζει αναμφίβολα τις αποδοχές ενός νεοπροσλαμβανόμενου που έχει συμφωνήσει, στην Ατομική Σύμβαση Εργασίας, να αμείβεται με τον κατώτατο μισθό. Πάρα πολλοί εργοδότες συμφωνούν να αμείβουν τον εργαζόμενο με τον κατώτατο, δίνοντας όμως μια επιπλέον διαφορά. Οπότε, η νέα αύξηση των 40 ευρώ μεικτά θα πρέπει να εξεταστεί ως προς το κατά πόσο συμψηφίζεται με αυτή τη διαφορά και αν τελικά ο εργαζόμενος ωφελείται πραγματικά και σε ποιο ποσό.

Να σημειωθεί ότι δεν πρέπει να γίνεται συμψηφισμός της αύξησης με τις τριετίες. Οι τριετίες, ως προϋπηρεσία και το σχετικό επίδομα που καταβάλλεται για αυτές, δεν συμψηφίζονται με την αύξηση του κατώτατου μισθού. Άρα, οι εργοδότες που εφαρμόζουν τέτοιες πρακτικές ενεργούν παράνομα.

Σε κάθε περίπτωση, επηρεάζονται τα επιδόματα που καταβάλλονται από τον δημόσιο προϋπολογισμό, όπως αυτά της ΔΥΠΑ, καθώς και ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων. Τα 40 ευρώ μεικτά διαμορφώνονται διαφορετικά, ανάλογα με το αν κάποιος είναι νέος ή έχει παιδιά. Οι αποδοχές ξεκινούν από περίπου 780–790 ευρώ καθαρά, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του εργαζόμενου».